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APLICACIÓN DE LA LEY DE LA MICROEMPRESA MODIFICA CRITERIOS PARA SU DEPÓSITO EN ESTE SECTOR

Nuevas reglas para la CTS

La puesta en vigencia de la nueva Ley de la micro y pequeña empresa (Mype) ha variado las reglas para el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo plazo legal vence este lunes 17.   Así, los empleadores de este sector deberán observar hasta diez situaciones diferentes para determinar el monto y la oportunidad de su entrega.

Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS, se debe tener en cuenta hasta cuatro condiciones. Primero, el tipo de empresa; luego, si los trabajadores son nuevos o antiguos; tercero, si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE); y si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo hasta octubre.

Según la Cámara de Comercio de Lima, en el caso de la Pyme se darán tres situaciones. Primero, si no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores inclusive los contratados a partir del primero de octubre tendrán derecho a CTS según las reglas generales. Segundo, si está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro (20.10.2008) tendrán derecho a CTS según las normas generales; y, tercero, los trabajadores nuevos contratados luego del registro tendrán derecho a CTS pero, al no contar con un mes de trabajo al 31.10.08, la CTS de estos días se acumulará al del siguiente semestre, que se depositará el 15 de mayo del 2009.En la Mype, se atenderá lo siguiente: Si no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general. Luego, si hubiese sido inscrita inclusive antes del 20 de octubre, los trabajadores contratados antes del registro reciben la CTS bajo el régimen general. Pero, los nuevos trabajadores no tienen este derecho.

Trabajadores recién 

contratados...

Los trabajadores de la pequeña empresa contratados bajo el régimen de la nueva Ley Mype tienen derecho a la mitad de la CTS y este beneficio se extingue luego que el empleador deposite el equivalente a 90 días de remuneración (3 sueldos).Se debe atender además que la reducción del 50% de la CTS (en el régimen general es un sueldo por año) sólo corresponde a los nuevos trabajadores contratados luego de la inscripción de la pequeña empresa en el REMYPE. Esto es, a partir del 20 de octubre, fecha en que entró en funcionamiento el REMYPE.Así, los 3,800 nuevos trabajadores de la pyme, contratados desde el 20 de octubre, al no contar con un mes de trabajo al 31 de octubre, recién tendrán derecho a CTS en mayo del 2009, fecha en la que el empleador depositará la CTS del semestre (nov. 2008 - abril 2009), incluyendo todos los días laborados en octubre de 2008.

Sin cambios

Para la mediana y gran empresa, las reglas para el depósito de CTS del presente semestre no han variado.Los empleadores atenderán la remuneración del trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la gratificación que percibió el trabajador en julio.El depósito será equivalente a un sexto del monto acumulado anterior, por cada mes laborado entre mayo y octubre del 2008.